近年来，我县以建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍为目标，强力推进人才强教战略，为全面提高教育质量提供了智力支持和人才保证。
一是实施人才引进工程，充实了一批德才兼备的年轻教师。针对教师进入退休高潮、教师补充困难的实际，每年度优先为教育下达教师招聘计划，保证教师的优先补充。
二是实施人才培训工程，全面提高教师的整体素质。不断创新培训方式，着力拓展培训渠道，积极创造培训条件，扎实组织开展各类培训，使广大教职工在职业道德、新理念新课程、学科知识更新与拓展、信息技术能力、教育教学实践等方面的素质和能力得到明显提升。
三是实施人才交流工程，促进教师资源的均衡配置。按照因地制宜、县域统筹、政策引导、城乡互动的原则，引导教师由城镇向乡村、由超编学校向缺编学校、由强校向薄弱学校合理流动。
四是实施人才选拔工程，选优配强学校领导班子。以深化教育人事制度改革为契机，不断创新校长选拔任用方式，择优选拔德才兼备、敢抓善管、年富力强的同志走上学校管理岗位，为推动教育事业科学发展提供了组织保证。
五是实施人才塑造工程，打造和培育一批名优教师。始终坚持人才是第一资源的理念，加大教育人才资源开发力度，着力塑造一批名优教师，并充分发挥其示范引领作用，辐射带动全系统教师爱岗敬业、教书育人，全面提高教育质量。
